刺激を与える

おはようございます、６月のロード第１章２日目の朝です。

朝から昨日の打ち合わせを資料にまとめています。

他の講師の方とジョイントで１つの研修を行う場合、ゴール意識の
共有や役割分担を明確化するという１人で行う時とは違うプロセス
が必要になります。

まして、今回の研修は僕が作ったものではなく支給されたプログラ
ムでの実施。
テキストもYAS流ではないため、青と緑の脳を酷使する作業にな
っています　(^_^;)

ま、やるべきことはやるしかない訳で、「青＋緑を鍛える機会」と
捉えて、楽しみながら資料を作成しています。

そして、支給されたプログラムを、どのようにYASっぽくデリバ
リーするかも楽しみだったりします。他の講師さんとのジョイント
ということもあって、普段とは違う場を創ることができそうで、と
ても楽しみです。

慣れ親しんだやり方でモノゴトを進めるのはラクですが、慣れ親し
んだやり方ではなく、新しい何かに挑戦することでこそ、多くが得
られものです。

新しいものに挑戦することで好奇心・探究心、そして不安など様々
な意味で脳も刺激されますので、脳の成長にも〇ですね　

あなたは、今週どのような新しいことに挑戦しますか？

今週も刺激に満ちた週になりますように、ゲンキに参りましょう　
(^_-)-☆

個性を無視した努力はやめよう

拙著「『本当の自分』を見つけて武器にする　仕事も人間関係もうまくいくプロファイリングのメソッド」は、脳科学をベースにした特性分析手法「エマジェネティックス」のメソッドを活用して、自分らしさを活かす方法を紹介しています。

〇　「デキる人のマネをしてもうまくいかない」
〇　「なぜかあの人とはかみ合わない」

自分の特性や他人との違いを知らずに努力しても、このような悩みを抱えがち・・・

けれど、無理に「自分を変えよう」「他人を変えよう」としても、 たいていはうまくいきません。

プロファイリングに基づくエマジェネティックスでは、「思考のクセ」や「行動のクセ」によって、その人の特性を見極めます。

自分に合った仕事の進め方やコミュニケーション方法を知ることで、よりスムーズに目標を達成したり、成果をあげたり、タイプが違う人ともストレスなくつき合うことができるようになります。

これまでの個性を無視した努力はやめて、「本当の自分」を知って、他人との違いを知り、その違いを活かす方法を見つけてください。

そんな想いを込めて書いた本です。

発売から2か月が経過して、様々な反応を頂戴しています。

〇　エマジェネティックスのアソシエイトさんから「企業研修のテキストとして使ったら好評でした」と感想を頂戴すると同時に数十冊のご注文メールを受領。

〇　某業界新聞からコラムで取り上げたいというご依頼を頂戴しました。

〇　博多では出版記念セミナーの開催も決定

〇　その他にも、いくつかの企画が進行中　㊙

本当に、ものすごく嬉しいし、感謝、感謝です(^_-)-☆

お読みいただいた方は是非、AMAZONにレビューを書き込んでください。

そして、まだ読まれていない方は是非お読みくださいませ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/453405064X/ref=oh_details_o02_s00_i00?ie=UTF8&psc=1

「仕事ができる」とは、どういうことか

おはようございます、朝から日射しが暑い豊洲です。

予定のない土曜日はネットでニュースをチラ見からスタートしてい
ます。

・・・っと、こんな記事を発見！
...
＞確かに英語力は必要だが、大事なのはビジネス英語で交渉ができ
るかどうかだ。
��TOEIC800点あっても交渉できるわけじゃない。
＞要はビジネスセンスやコミュニケーション能力であって、点数と
は関係ないよ。
＞物怖じしないコミュニケーション能力と度胸、後はどんなところ
にでも飛び込んでいける力が海外に行ったときに生きる。
＞なぜ外国人を採るかといえば、日本の学生は総じて元気がない。
外国人の学生は、ハングリー精神、向上心の高さは日本人の学生と
全然違う。

言葉ができるに越したことはないけれど、「会話（英語）ができる
＝グローバル人材」という話ではないのですよね。

僕は、そもそも「グローバル人材」という言葉に違和感を感じてい
るのだけど、人事の方から「国際的に活躍できる人材」について意
見を求められたら以下のポイントをお伝えしています。

〇　コミュニケーション力（語学力ではない）
〇　自分の意見を論理的に伝えられる
〇　違う価値観や考え方を受け容れられる
〇　状況の違いに対処できる柔軟性
〇　成果意識
〇　ポジティブ思考

そして、「国際的云々ではなく、日本の組織で働く場合も同じです
よね」と続けます。

一応、話せるはずの日本語でも仕事ができないのに、英語ができる
からって海外に行ったって、結果を出せるはずもありませんよね。

この記事の人事部の方のコメントをいくつかご紹介すると・・・

＞活躍する人材に共通するものは何か、実際に調査したことがある
。やる気と明るさという結果が出た。

＞適性試験で最も重視しているのは働く動機だ。動機には達成感、
社会貢献、人に褒められたいといった因子があるが、うちの会社で
活躍している社員を調査したところ、最も多い因子は、熱中、達成
感、チャレンジだった。たくさんの設問があるが、たとえば「宿題
をやっているときに、友達から遊びの誘いがありました。あなたは
どうしますか」という質問もある。答えの選択肢には「宿題が終わ
ってから遊びにいく」「宿題を放り投げて遊びにいく」というのが
ある。うちで活躍しているのは、宿題を放り投げて遊びにいくやつ
なんだ(笑)。つまり、楽しい話があれば、すぐに飛び乗るタイプ
が仕事でも成功している。

＞多様な人たちをマネージできなければ数字を出すこともできない
。人をまとめる力が出世の大前提だ

色々な場面で色々な方々と接しますが、僕は「その通り！」だと思
います。

この記事のタイトルは好きではないけれどね　(-"-)

さて、皆さんの週末のご予定は？？
僕は今日は事務仕事に集中して、明日からは長めの出張です。

では、今日もゲンキに参りましょう　(^_-)-☆

http://
zasshi.news.yahoo.co.jp/
article?a=20130418-00009097-pre
sident-bus_all&p=1

言葉をかける

おはようございます、数日ぶりに日射しがまぶしい豊洲です。

今日もノーアポイントな一日ですが、あれやって

、これやって・・・

月末は、結構やることが多いんだよね。

まずは、研修備品の発送からスタート！！

6月の研修・講演は12本、お伺いするところは静岡・京都・大阪・愛知・栃木・博多・・・

出張は多いけれど、比較的良いペースの一か月になりそう。

順調に仕事を進めていくためには準備が大切なんだけど、朝いちからプリンター君がご機嫌ナナメになっている　(T_T)

こいつが動いてくれないと、諸々の作業に支障が出るんだよね。毎月、軽く3000枚くらいの印刷を強いているんだけど、やはり小型プリンターの処理能力を超えているのかなぁ。

「いやいや、日本の誇るCANONのプリンター能力はそんなものではないはず！！」と、プリンター君に話しかけ、励ましています。

そういう時ってありません？？

で、そうすると、頑張りだしたりするのも不思議　♫

「語りかけることで機械にもパワーが伝わるはず！！」と信じています。

相手が人間であれば、なおさらですね。

さて、今日は誰にどんな言葉をかけますか？？

では、今日もゲンキに参りましょう　(^_-)-☆