【告知】 第2回講師パフォーマンス向上勉強会

5月に第1回を開催させて頂き

　・　独立系講師の方

　・　デビュー間近の講師の方

　・　企業・組織内講師の方

　・　研修会社の講師の方など・・・

数多くの講師の方にご参加頂き大いに学び合った講師パフォーマンス向上勉強会

懇親会も大盛り上がりでした♪

こんなご縁から、人材育成に想いを持つ者同士のコアなネットワークが広がれば良いなと思っております

と言う訳で、第2回も開催させて頂きます。

【残席⑤】　＜＜第2回　講師パフォーマンス向上勉強会＞＞

日時　2010年7月31日　12時30分～17時30分　※終了後に希望者のみ懇親会を予定しています

会場　ちよだプラットフォーム　（東京　竹橋）　B1F　プロジェクトルーム０１１

　　　　【住所】　〒101-0054　東京都千代田区神田錦町3‐21　ちよだプラットフォームスクウェア
　　　　　　　　　　TEL：03-3233-1511　FAX：03-3233-1501

　　　　会場URL　：　http://www.yamori.jp/modules/tinyd2/index.php?id=10

定員　８人

会費　3000円　（会場費・資料代等に充当します。当日、現金でお支払い下さい）

コーディネーター　中村泰彦（ワイエーエス代表取締役）

＜内容＞　

　　　

前回は得意領域に関する研修の一部を10分程度でデモンストレーションし、パフォーマンス向上のための相互フィードバックを行うと言う形で学び合いました。

今回も「講師の発信技術の向上」をテーマに考えています。

しかしながら、この勉強会は「みんなで作り上げる勉強会」を志しています。

事前に参加者の方のアンケートをお願いし、向上させたいポイントをお伺いした結果でご要望が多いものについて学び合う機会を創出するのでも良いかなと考えています。

＜勉強会概要＞

①　オープニング

②　発信のスキルについて考える

③　発信のスキルを実践する

④　相互フィードバック

⑤　まとめ

※　希望者の方には自分のプレゼンの様子をビデオ撮影して後日お送りします

誰かが講師というのではなく、参加者全員が受講者という形で進行する勉強会です

是非、ご参加下さい

詳細　・　お申込　 http://www.yas-corp.com/seminar/20100731.html

また、ご質問などございましたらアメブロのメッセージからお気軽にお願い致します。

皆さんとお会いできるのを楽しみにしています　

かたより

おはようございます、今日も朝から茹だるような暑さの東京です。

さて、昨晩は久しぶりに日本研修コーディネーター協会の定例会に参加させて頂きました

4月～6月は日程が被ってしまって出席できなかったので、久々の出席

1月から出席させて頂いているＪＴＣＡの定例会ですが、毎回良い刺激を受けております

昨日は人材育成に関するリアルな相談をもとに

人材育成者として何を考え、どのような対応をするかということを話し合う形で進行しました

リアルなケースが題材だけに、本当に勉強になりました　

　・　企業の人事関係の方

　・　企業の人材育成担当の方

　・　研修会社の方

　・　研修講師の方

ＪＴＣＡは大雑把に言うと、このような方々が参加されている会

それぞれのポジションからケースについて考える訳です

これは非常に面白い！！

　◎　それぞれの立ち位置から見るケースの見え方の違い

　◎　講師や研修会社も得意領域の違いによって見え方が違う

まぁ、当たり前と言えば当たり前の話しではあります

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懇親会でも大いに語り合ったのですが

　・　得意領域を持つ

　・　専門性を持つ

これがなければプロとしてやっていくのは難しい　・・・　

当然に皆さん、それぞれに得意領域や専門分野をお持ちです

そうすると、どうしても議論を自分の得意領域に引っ張っていく傾向が見られるのですね

良く言えば　『こだわりがある』　あまり良くない言い方をすれば　『視野が狭い』

企業の課題というのは一つのアプローチだけで解決できることは稀です

だから自分の得意領域を持つことは大切なのですが、一方でそこに偏らない視点で考えることも大切

人材育成担当者に限らず、企業経営者、管理職、全ての人は同じですが　・・・

得てして、人は自分の立ち位置からの視点に偏りやすいモノのように思います

自分の立ち位置はしっかりと持ちながら、その立ち位置ゆえに起こる視点の偏りを客観視する

そんな必要性を感じた夏の夜でありました

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さて、今日は昼から某行政関連機関での若手職員フォローアップ研修です

調整・交渉と問題解決をテーマに2日間の研修を行わせて頂きます

今日も笑顔に貢献できるようにベストを尽くしたいと思います

主役を信じる

ＹＡＳの　『オン・デマンド・ラーニング』　で大切にしていることの一をご紹介します

多くの講師の方々が言われているように　「研修の主役は受講者の皆さん」　です

　・　仕事でプロジェクトチームのリーダーに選ばれた！！

　・　子どもの頃に学芸会で主役に選ばれた！！

そんなシーンを思い浮かべてみてください

自分で工夫したり、練習したり　・・・　張り切っている自分、色々と工夫する自分がいるのではないでしょうか？

主役だと思えば、人は自ら動き出すのではないかと思います

ところが研修の場において

　・　受講者の皆さんに積極的に関わってもらえない

　・　なかなか思ったように研修が進まない

　・　ディスカッションが盛り上がらない　

　・　反応が悪い

講師の皆さんから、そんな声が聞こえてくるのも事実です

それってもしかして、主役の皆さんが主役だということを認識していないのでは？

そんな風に感じたりもする訳です

主役の方々には「あなたがが主役だよ」って、伝えてあげなくては分かりませんよね

そして、一旦任せたら主役を信じなければ良い映画なんて撮れないと思うのです

もちろん、進行役の講師として様々な働きかけは行うのは当然

でも、それは全て主役に最大のパフォーマンスを発揮してもらうためだと思っています

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私たちの仕事は受講者の皆さんの学びを最大化して現場での行動変容につなげて頂くこと

決して、私たちが主役であってはなりません

　☆　受講者の皆さんを信じること

　☆　設え過ぎないこと

ＹＡＳの研修で大切にしていることです

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さて、今日も暑い一日になりますが７月もいよいよ終盤に突入

今日もゲンキに参りましょう！！

※　第２回講師パフォーマンス向上勉強会

研修講師が互いに学び合う「講師の学び場」

大いに盛り上がった第１回に続く第２回です

7/31（土）　12：30-7：30　東京　竹橋　ちよだプラットフォーム

定員　８人　参加費　３０００円

詳細は　⇒　http://www.yas-corp.com/seminar/20100731.html

ＮＯＭＡＤ

今日はメチャクチャに熱い東京です

そう　「暑い」　を通り越して　『熱い』　という感じ

この暑さは久々だなぁ　・・・

今日　仕事をするベストポジションはプールサイドでしょ　！！

ラップトップパソコンでネットが繋がれば、大概の仕事はオフィスにいなくても出来る訳で

プールサイドにいようが、喫茶店にいようが・・・

ＮＯＭＡＤ（遊牧民）という仕事のスタイルがポピュラーになりつつあるのも分かりますね

後は自分自身の甘えと戦うのみです

とは言うものの、今日は北千住まで足を延ばして弊社のパートナー講師のＯさんが出講している

コミュニケーション研修を少々見学してきました

随分前から知っているＯさんですが、本格的に一緒にやるようになったのは2007年の9月

私が初めてプロの講師養成研修として2泊3日で行わせて頂いた　ＰＵＴ-Trainers　からだったように思います

あれから3年　・・・　Ｏさんも思考錯誤＆切磋琢磨を繰り返しながら現在に至り

今日の研修もかなり良い感じで進めていました　

もちろん、研修のレベルが信頼できるようにならなければ派遣するということはないのですが

クオリティ管理の観点から言っても、たまに覗きに行ったりする訳です

休憩時間に簡単なフィードバックをして、北千住を後にして午後は都内でアポイント

それが終わったら、今晩は秋葉原で講師勉強会です

そんな合間に入った喫茶店でパソコンを開くと

先日の秋田でのエマジェネティックスの模様がブログにアップされているのを発見　

受講者の方々の感想などもポジティブなものが多かったようで何よりでありました

秋田のアソシエイト　青井さんのブログ　http://ameblo.jp/aoicafe1837/entry-10596753837.html

ブログによると来年2月までにはもう一回秋田にお伺いする様子　・・・

考えてみると半年以上先のスケジュールが決まって行くというのも、嬉しいやら何だかなぁ・・・という感じ

まぁ　「お声掛け頂けるうちが華」　の精神で来るもの拒まずで楽しく行きたいと思います

さて、暑いけれど午後も頑張ろう