どうも！ゲンキのミナモトの中村【YAS】です。
2月も残すところ数日、いよいよ3月が間近となってきました。
毎年3月は結構バタバタと過ぎる時期なんです。
というのも通常の研修やコンサルに加えて人材育成業界にとってピークシーズンである4月の仕込みが追い込みに入る時期だからなんです。
様々なご縁のお陰さまで例年、結構な数の新入社員研修に出講させて頂きますので、ルーティンと言えばルーティンなのですが今年はちょっと違う動きを感じています。
昨日も1件、来週も1件打ち合わせがある他、数件のお問合せを頂戴しているのですが、今年は例年よりも「飛び込み」「駆け込み」的な新入社員研修のご要望を多く頂戴しているのです。そして、それらがいわゆる定番的なメニューとは違うものなんです。
自分自身も出講させて頂いており、また色々な会社のカリキュラムを拝見していますが新入社員研修の定番メニューは「①学生からビジネスパーソンへの意識変革」「②ビジネスマナー」「③仕事の進め方」の３つと言えると思います。
今回ご依頼・お問合せ頂いているのは、以下のようなテーマ
「グローバルマインドの醸成」
「成果に拘る姿勢」
「対人関係力強化」
「勇気を持って臨む姿勢」
「自ら発信する力」
「変化への挑戦」 などです。
もちろん、これまでの新入社員研修にも含まれているテーマも含まれているのですが、広く全体を網羅するというカリキュラムになりがちな新入社員研修の中で、「そこ」だけに焦点を当ててのご依頼と言うのは少なかったように思います。
そして、これまでの定番カリキュラムではカバーできない領域を求める企業さんのニーズの高まりも感じています。
「変化が必要」「どうにかならないか」という時に研修会社さんや企業の人事の方の脳内ＳＥＯの上位に「ワイ・エー・エス」の名前があがるのは、本当にありがたいことです。
今年は弊社としても初の公開型新ビジネスパーソン研修を開催します。
この研修の中でも、通常のカリキュラムでは薄まってしまうところを濃い目に提供する予定でいますが、ここにきて「やはりね・・・」と思う訳です。
【残席あり！】
ワイ・エー・エスの公開型新ビジネスパーソン研修の詳細は以下のＵＲＬをご覧ください。
http://www.yas-corp.com/index.html
2月も残すところ数日、いよいよ3月が間近となってきました。
毎年3月は結構バタバタと過ぎる時期なんです。
というのも通常の研修やコンサルに加えて人材育成業界にとってピークシーズンである4月の仕込みが追い込みに入る時期だからなんです。
様々なご縁のお陰さまで例年、結構な数の新入社員研修に出講させて頂きますので、ルーティンと言えばルーティンなのですが今年はちょっと違う動きを感じています。
昨日も1件、来週も1件打ち合わせがある他、数件のお問合せを頂戴しているのですが、今年は例年よりも「飛び込み」「駆け込み」的な新入社員研修のご要望を多く頂戴しているのです。そして、それらがいわゆる定番的なメニューとは違うものなんです。
自分自身も出講させて頂いており、また色々な会社のカリキュラムを拝見していますが新入社員研修の定番メニューは「①学生からビジネスパーソンへの意識変革」「②ビジネスマナー」「③仕事の進め方」の３つと言えると思います。
今回ご依頼・お問合せ頂いているのは、以下のようなテーマ
「グローバルマインドの醸成」
「成果に拘る姿勢」
「対人関係力強化」
「勇気を持って臨む姿勢」
「自ら発信する力」
「変化への挑戦」 などです。
もちろん、これまでの新入社員研修にも含まれているテーマも含まれているのですが、広く全体を網羅するというカリキュラムになりがちな新入社員研修の中で、「そこ」だけに焦点を当ててのご依頼と言うのは少なかったように思います。
そして、これまでの定番カリキュラムではカバーできない領域を求める企業さんのニーズの高まりも感じています。
「変化が必要」「どうにかならないか」という時に研修会社さんや企業の人事の方の脳内ＳＥＯの上位に「ワイ・エー・エス」の名前があがるのは、本当にありがたいことです。
今年は弊社としても初の公開型新ビジネスパーソン研修を開催します。
この研修の中でも、通常のカリキュラムでは薄まってしまうところを濃い目に提供する予定でいますが、ここにきて「やはりね・・・」と思う訳です。
【残席あり！】
ワイ・エー・エスの公開型新ビジネスパーソン研修の詳細は以下のＵＲＬをご覧ください。
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