楽しく

昨晩はＪＴＣＡ（日本研修コーディネーター協会）の定例勉強会に参加しました。

月に1回の割合で企業の人事の方、研修講師や研修会社など人材育成に関わる方々の集まる定例会。

私は昨年の1月から参加しています。

毎回色々なテーマで勉強するのですが、昨日はケーススタディでした。

お題は「とある宿泊施設」で社員さん、パートさんの働きがいを創造し、自発性を促すというもの。

ケーススタディ式にはなっていましたが、リアルな事例に基づいているものだそうです。

私たちのグループのアウトプットは　↓

決して、遊んでいる訳ではありませんが、シーズン的にクリスマスツリー風にまとめてみました　（＾＾

三段階での解決策　『ＨＯＰ　ＳＴＥＰ　ＪＵＭＰ』

ＨＯＰ【仕組み作り】　：　情報共有や職務分掌など、そもそも組織運営面でＮＧなところを固める

ＳＴＥＰ【人づくり】　：　社員さん、パートさんに対する研修

ＪＵＭＰ【働きがいつくり】　：　社員さん、パートさんによる働きがいの創造。楽しく働くための取り組み

これを段階的に行っていくというものになりました。

ワークにワイワイと楽しみながら取り組んでいたら、他のグループから「遊んでるの」とのコメントが　・・・　苦笑

実は私が行う研修の感想で一番多いのが「楽しかった」というもの

研修だけでなく、コンサルティングの現場でも「わいわい」「がやがや」と笑いながら打ち合わせをします。

楽しい雰囲気でこそ出る発想もある！

楽しい経験だからこそ、脳はそのシーンを再現しようとする！！

もちろん、楽しいだけでなくしっかりとした「実」が必要なのは言うまでもありません。

しかし、せっかくの貴重な時間なのですから楽しく過ごしたいですよね。

◎　楽しく学ぶ

◎　楽しく働く

結構、大切なキーワードだと思うのです。

2011年ものこり僅かです。

最後まで楽しく【決して「楽に」ではありませんよ】過ごしたいですね。