究極の研修 （笑）

ＹＡＳの研修は　『オンデマンドラーニング』　というスタイルで進みます

これは

１）　基本的なプログラムは押さえつつ

２）　受講者の方々のデマンド（要求）に応えながら

３）　臨機応変に研修を進行していく

というもの

アクティビティの内容なども常に複数考えておいて、その場にあったものを実施することも多いし

また、パワーポイントとかも一応は用意するけれど、使わない事もある

何もなくても必ず講師と受講者はいるから

講師と受講者の意見や考え方、行動などを学習のリソースとしていくことが大切

必ずしもパワーポイントとかのツールに頼る必要はないのです

恐らく、ＹＡＳの一番のウリは

その場の受講者の状況や会場の状態などを踏まえながら、研修を組み立てる　『現場対応力』

これは、海外での様々な研修などを通じて培われたものだと考えています

例えば、経営者研修などで「今日、学びたいことは何ですか？」というテーマで意見を聞いて

それに応えるという研修を行ったりもします

これ『究極の研修』なんて呼んでいますが（笑）、物凄く講師力が問われるんですよね

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

さて、今日の研修のメインは午後に行われる受講者の方々の成果発表

午前中は振り返りと午後の発表への準備

その振り返りをプレゼンして頂き、理解度をチェックするとともにプレゼン技術の向上も図る

そんな設えにしてみました

午後の発表会は社長さんもいらっしゃるらしい

受講者の方々が最高の成果を出せるように、私も臨機応変に対応しつつベストを尽くしたいと思います