CHANGE MANAGEMENT

最近、Facebookで良く使っている「Change Management」

辞書を引くと、こんな意味らしい

【変更をやり遂げること】

(1) 元来は複雑にからみあったデータベースやシステムの変更を支障なく行なうこと

(2) 組織などで末端まで意志疎通を行ない, 円滑に変革を行なうこと

ＹＡＳが取り組んでいる領域　「組織力強化」

○　経営者がＶＩＳＩＯＮと理念を持ち

○　管理職は成果の最大化を図り

○　社員・スタッフは自分を磨く

さらに、メンバー間の連携や協働、チームビルディング　・・・

※　人材育成

※　学ぶ機会の創出

※　新規事情の立ち上げ支援

※　組織強化コンサルティング

※　経営者コーチング

※　学びの発信

※　講師養成

※　エマジェネティックス

※　その他諸々・・・

ＹＡＳが取り組んでいる業務は多岐にわたるけれど、

一言でまとめると「変わることを志そう」ということになる。

変わることは不安だけれど、社会・マーケットなどは変わる訳で

自らも変わらなければ発展は難しいと感じています。

どうせ変わらなくてはいけないのであれば、

「変わらざるを得なくなる前に自ら変わる」が必要。

色々な研修でお話ししていますが、

「１０年後に今のビジネスモデルが通用する保証は一切ない」

勿論、変えてはならないモノもある。

しかし・・・

変えるべき事を変えることを不安がらずに、積極的に変化を志すサポートをする！

CHANGE　MANAGEMENT SUPPOTER　

そんな気持ちでこれからも仕事に取り組んで行きたいと思います。

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記念すべき、Twitterでの5000ツィート目ですので気持ちを込めて書いてみました♪