つれづれ

昨日、エマジェネティックスの公式メールマガジンを配信させて頂きました

読者登録は　⇒　https://regssl.combzmail.jp/web/?t=cf27&m=v8co

メルマガを読まれた方から、早速今後の開催予定について数件のお問い合わせを頂戴いたしました

その他、2月７日の体験セミナーに申込んで頂いた方もおられたようです

エマジェネティックスも日本導入から3年目に突入

日本中の40人以上のアソシエイトの方々と「EG in Everymind」の実現に向けて努力をしております

特に今年は

　　・　無料体験セミナーの開催　　次回の東京開催は2月7日（日）13：00-15：00です

　　・　公式ブログの開設　　　　　　http://ameblo.jp/eg-japan/

　　・　メールマガジンの発行　　　月に1回位の割合で発行予定です

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど、年初から色々な動きがありました。

そう言えば、次回のアソシエイト認定コースの日程も決定しました

　　　　第4回　EGアソシエイト認定コース　In Tokyo　2010年5月21日（金）~23日（日）

　　　　

　　　　　　　　　　　　　　詳細は決定し次第、ご案内させていただきますね

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しかし、EGに限らず様々な企業さんと人材育成についてお話をしていて思うこと

それは、業績の良い会社と良くない会社の人材育成に関する考え方の違いです

私は中小企業の経営者さんとお話する機会が多いのですが

「景気が悪い」「不況」と言われる環境にも関わらず、業績は伸びている会社はあるのです

伸びている会社の共通点

　・　経営者の方が変化の必要性を感じている

　・　自らも変化を実践している

　・　そして社員の方々にも常に「BETTER」を考えるような指導をされている

他にも沢山あるのですが

経営者の方自らが「過去の栄光を『きっぱり』と忘れる」という傾向が強いように思います

常に「より良く」を実現していくために

社員の方々の能力を可能な限り引き出し、育て、伸ばすための人材育成への投資を惜しまない

社員の方々に会社のために成長するのではなく、自分自身の人生のために成長して欲しい

そんな想いが感じられることもしばしばあったりします

「組織は人なり」　中小企業ほど、この考え方が大切だと感じたりもします

さて、思いつくままにツラツラと書いてきましたが

そんな皆さんの笑顔に貢献するために今日も事務所で机に向かうのでありました

Believe in Yourself