ふぁしる

今日も事務所にこもって、来週の研修の資料を作成しております

今回のお題は　「ファシリテーション」　これは、研修トレーナーになくてはならない必須の技術

ものすごく簡単に、かつ、誤解されること恐れずに言えば

「場づくりの技術」であり「集団の意思決定を効率的に行う技術」という言い方ができるでしょうか

一般に研修講師と呼ばれる私達のような職業を「ファシリテーター」と呼ぶ研修会社もあったりします

ちなみに、ＹＡＳでは研修を行う際に「ファシリテーションスキル」が必要なのは間違いない

しかし、「ファシリテーションにとどまるものではない」という考えから「研修トレーナー」と呼んでおります

単に恰好をつけている訳ではなく、一応意味があるのです

もっとも、まだまだ馴染みが薄い用語ですので、分かりやすく研修講師と呼んでしまうこともありますけどね（笑）

さて、この技術　・・・　学ぶべき点が非常に沢山あり、かつ、活用範囲がめっちゃくちゃに広い

　・　会議運営に絞った研修を行うこともあれば

　・　講師向けの研修で行うこともあり

　・　グループでの意思決定を行うというシーンに絞って行うこともあります

その他にも人が集う場所では活用が可能なのでカバーすべきポイントが本当に沢山あるのです

しかしながら、研修時間には限りがある訳で、更に、集まる方々のニーズが色々あったりします

「オン　デマンド　ラーニング」という受講者の要望に応えながら臨機応変に進めていくのがＹＡＳの研修

それでも、一応ベースとなるラインは準備しておく訳です

普段の行動が全て準備と言えば、それまでなのですが受講される方々を想定しながら

　・　どこまで

　・　何を

　・　どれ位

用意してベースラインを設定するか　・・・　実は研修の度にいつも頭を悩ませる訳であります

と言う訳で、ただいまブログに逃避中　（笑）

では、また